员工福利管理：企业员工喜欢什么样的员工福利？
发布时间：2013-03-30 05:28:44
员工福利管理：企业员工喜欢什么样的员工福利？
在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单***和***咨询等服务（每年免费为
员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工***休养；公司通过***化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独***女费和牛奶费。
点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。
***毕博公务出差***：这是***毕博员工享有的一项福利计划，全部***费由毕博***。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此***计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供***高不超过6年年薪的公务出差***补偿。
点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给***公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。
点评：把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以***的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。
“职业培训计划”----使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地（集团）股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励***。
点评：每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！
老板喜欢运动，我们也跟着享福----公司里有专人组成“运动***会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动***会”兴致好，还会在周末安排集体活动。
点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。
员工福利案例：
武汉新迪数字工程系统有限公司与加多宝武汉***商武汉德燕贸易商行商谈并采购了100件加多宝做为夏天防暑降温福利品发给员工，得到员工的一致好评。（
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湖北省输变电工程公司为员工发福利采购防暑降温饮料，武汉德燕商贸为湖北省输变电工程公司供应企业福利加多宝凉茶600件。（
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武汉中铁四局发员工福利采购消暑降温饮料，武汉德燕商贸为武汉中铁四局供应企业福利王老吉凉茶1000件。（
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